Plan de Carrera

Plan de carrera como estrategia organizacional

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Las empresas altamente efectivas son capaces de proveer a los colaboradores rutas formales para su desarrollo, con la finalidad de fomentar el desarrollo de sus altos potenciales, áreas core para el negocio y posiciones clave. Esta capacidad es una de las variables de mayor atracción y retención de talento.

Impulsa las estrategias de negocio de tu Organización a través de su capital humano, la clave para lograrlo es el desarrollo organizacional.

El 71% de los trabajadores creen que los directores y gerentes deben garantizar un plan de trayectoria de carrera profesional.

¿Qué es un plan de trayectoria de carrera profesional?

Un plan de carrera profesional es el proyecto en el que se planifica, se hace estrategia y se definen tácticas de formación individual del colaborador para el desarrollo de su carrera profesional dentro de la organización.

¿Por qué es valioso un plan de carrera profesional?

Porque desarrollar profesionalmente al colaborador se convierte en una motivación potente para la mayoría del talento. Gracias a esto el capital humano dentro de la organización desarrolla actitudes y comportamientos de proactividad y aprendizaje constante, esto incrementa la efectividad y estimula la competitividad de la empresa."

¿Qué retos resuelve el plan de carrera de cdg?

Reconocimiento del Talento

Crecimiento organizacional ordenado

Desarrollo de Talento

¿Qué beneficios promueve el plan de carrera de cdg?

El principal motivador para un modelo por competencias es lograr:

- Retener al talento clave mediante la visibilidad de su crecimiento profesional en la organización

- Preparar ordenadamente presupuestos de gestión del talento en el corto, mediano y largo plazo




¿Cuál es el rol de las empresas en la felicidad de sus empleados?

En este segmento del podcast ¿Y Ahora qué? Sylvia Ramírez, nos da su perspectiva sobre cuál es el rol y responsabilidad de la empresa en la felicidad del empleado.

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Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

Olga González

Olga González

Consultor

Carlos Taboada

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Socio Director

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Jorge Garza

Consultor Senior

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