Consultoría y Soluciones para los principales retos de Capital Humano

Analizamos las necesidades de nuestros clientes para ayudarles desde la definición y diseño de procesos e indicadores, como la implementación de mejoras en los actuales, a través de uso de herramientas y metodologías relacionadas con el talento, competencias y efectividad organizacional.

Teamwork

Talent Planning

En la actualidad 83% de los líderes de Recursos Humanos de las Organizaciones pretenden dirigir su estrategia de talento para mejorar las cifras de negocio de su empresa. 

En cdg apoyamos a nuestros clientes en la definición y/o actualización de sus perfiles de puestos, descripción de los mismos y definición de roles; así como en la identificación de Puestos Clave, necesidades de talento para definir estrategias en función de las necesidades actuales y de crecimiento del negocio.

Evaluacion-Competencias

Adquisición de Talento

Los principales riesgos que enfrentan las Organizaciones son: el No definir el rol y competencias de manera adecuada (adecuado Perfil de Puesto).  

En cdg acompañamos a nuestros clientes en la definición y/o actualización de sus procesos de Reclutamiento y Selección; diseñando estrategias actuales que fortalezcan este proceso como: Selección por Competencias, Programas de Job Posting, Identificación temprana de Talento interno y externo, Programa de Referidos, entre otros.

cdg ejecucion de estrategias

Gestión del Desempeño

La Gestión del Desempeño es uno de los procesos más cruciales que ocupa a los responsables de gerenciar al talento humano en las Organizaciones.

En cdg facilitamos a nuestros clientes en la definición de un proceso para evaluar el desempeño de sus colaboradores, de acuerdo a las metas del negocio y la cultura organizacional; además de apoyarlos con la aplicación, medición y análisis de resultados en evaluaciones 360°.

Capacitacion-Desarrollo

Capacitación y Desarrollo

Hoy en día sólo un 8% de los CEO’s ve un impacto de la capacitación en el negocio, y de ellos el 4% ve ROI.  Hoy en día, algunas organizaciones todavía consideran la capacitación de su personal como un gasto innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la empresa como a sus colaboradores.

En cdg contamos con procesos de capacitación segmentados en función a las necesidades de nuestros clientes, basados en nuestra metodología MARCA para la obtención de ROI.

Sucesion

Sucesión y Carrera

Según un estudio publicado por London Business School solamente el 24% de las empresas familiares sobreviven a la segunda generación, y solo el 14% trasciende a la tercera.

En cdg analizamos el contexto y aspiraciones de las personas clave para la sucesión; evaluamos sus competencias y diseñamos planes individualizados de carrera. Identificamos Altos Potenciales evaluando el potencial y talento de candidatos en sus primeros años de carrera profesional, reduciendo los tiempos y costos de selección. 

AQuienesAyudamos-GE

Propuesta de Valor al Colaborador

¿Cree que por ser una Organización grande o tener una gran estrategia el Talento calificado es atraído o retenido? ¿Sabe qué tan comprometidos están sus colaboradores en su Organización?

En cdg apoyamos a nuestros clientes en la definición de la Propuesta de Valor para sus colaboradores; identificando los elementos, contribuciones y/o beneficios que como empresa se otorgan a los empleados y qué tanto les genera valor, y con ello definir estrategias de Talento que den como resultado un mayor compromiso, desempeño y retención; además de una imagen de empresa atractiva para trabajar.

¿Cómo trabajamos?

Situación de Negocio

Trabajamos en conjunto con el cliente para conocer y entender las estrategias  y objetivos de negocio; principales retos de negocio y capacidades actuales del talento humano

Análisis de Necesidades

En conjunto se analizan las necesidades de la Organización y la Gestión del Capital Humano en relación a: Cultura, Competencias, Gestión del talento, Banca de Líderes, Capacitación, Planes de Sucesión, Desempeño y Beneficios a colaboradores

Solución e Implementación

Utilización de mejores prácticas, experiencia, herramientas probadas y alianzas estratégicas para plantear las mejores soluciones para generar resultados a los objetivos de Capital Humano y del Negocio de nuestros clientes. 

Principales Herramientas

Principales Clientes

  • tecmilenio
  • ift
  • red de salud christus
  • homedepot
  • degasa
  • cyvsa
  • televisa
  • whirlpool
  • iconn
  • dimex
  • egade
  • petroseven
  • alen
  • hdi
  • metalsa
  • alfa
  • farmaciasdelahorro
  • zf
  • uane
  • las alitas
  • altavista
  • udem
  • gnc
  • kansas city southern
  • oxxo
  • nemak
  • christus
  • panamericano
  • galvasid
  • gruposalinas
  • acs industries
  • femsa
  • fresnillo
  • cemix
  • bexel
  • josecuervo
  • dondé
  • stevanatogroup
  • zebra
  • kimberly clark
  • sigma
  • proeza
  • chedraui
  • ado
  • solistica
  • 7eleven
  • cfe
  • criogas
  • pasa
  • hyundai wia
  • mexicana de gas
  • afirme
  • bio pappel
  • roca acero
  • chubb
  • del valle
  • oxxo gas
  • caintra
  • grunenthal
  • gonher
  • parker
  • daimler
  • panasonic
  • grupo porres
  • ngk
  • seguros afirme
  • teleperformance
  • index
  • tecnologico de monterrey
  • huntersoftalent
  • mas bodega
  • capitalrh
  • diavaz
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  • vesuvius
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  • grupocomercialcontrol
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  • ameco
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  • ruhrpumpen
  • gdx

Contacto

Equipo Comercial

Adrián Taboada
ajtaboada@cdg.com.mx

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acmunoz@cdg.com.mx

Areli Giacoman
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Carlos Taboada
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Daniela López
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Enrique Morantes
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Rossana Valdez
rvaldez@cdg.com.mx

Evaluados en linea (Assessment Center, Wave, Swift)

Abigail Suárez
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Participantes programa de desarrollo

Celso Ramírez
cramirez@cdg.com.mx

Martín Barroso
mbarroso@cdg.com.mx

 

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