Metodología Profesional de Mapeo de Talento
Evaluación de Potencial con la validez y rigor científico de Saville Assessment
Toma de Decisiones de Talento con Resultados Interactivos en la Plataforma Space cdg®
¿Que es un mapeo de talento?
Es un Diagnóstico Profesional que identifica objetivamente y con alta precisión el potencial de tus colaboradores.
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Ximena Cruz Jimenez
Director Comercial Rol CríticoSin información de sucesión
Assessment96%Promotabilidad AltaReadiness Ready Now9-Box Estrella Consistente-
Jorge Gonzalez Salazar
Gerente 1 Comercial Puesto ClaveNominado a ser Sucesor(a) de Ximena Cruz Jimenez
Su Banca de Talento es Renata Gonzalez Rojas
Assessment47%Promotabilidad PromedioReadiness Ready in 2 Years9-Box Alto Potencial-
Renata Gonzalez Rojas
Jefatura 1 Comercial Puesto ClaveSin información de sucesión
Assessment75%Promotabilidad PromedioReadiness Ready in 2 Years9-Box Telento Emergente-
Manuel Martinez Carrillo
Analista 1 Comercial Rol CríticoSin información de sucesión
Assessment97%Promotabilidad PromedioReadiness Ready Now9-Box Alto Desempeño
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Raul Valdez Martinez
Gerente 2 Comercial Rol CríticoSin información de sucesión
Assessment56%Promotabilidad BajaReadiness Ready in 2 Years9-Box Alto Desempeño-
Rodrigo Aguilar Martinez
Jefatura 2 Comercial Rol CríticoSin información de sucesión
Assessment91%Promotabilidad BajaReadiness Ready in 2 Years9-Box Estrella Consistente-
Emiliano Martinez Navarro
Analista 2 Comercial Puesto ClaveSin información de sucesión
Assessment66%Promotabilidad BajaReadiness Ready in 2 Years9-Box Talento Core
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Ricardo Lopez Perez
Gerente 3 Comercial Puesto ClaveSin información de sucesión
Assessment82%Promotabilidad AltaReadiness Ready in 2 Years9-Box Talento Core-
Claudia Sanchez Navarro
Jefatura 3 Comercial Puesto ClaveSin información de sucesión
Assessment89%Promotabilidad AltaReadiness Ready in 2 Years9-Box Alto Potencial-
Rodrigo Ramirez Castillo
Analista 3 Comercial Rol CríticoSin información de sucesión
Assessment79%Promotabilidad AltaReadiness Ready in 2 Years9-Box Telento Emergente
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¿Por qué necesitas un mapeo de talento?
Elimina sesgos y acierta en la decisión de promover a la gente correcta al puesto correcto
Ayuda a detectar necesidades de capacitación y a su vez permite invertir tus recursos de desarrollo exclusivamente en el talento apto con base en la agilidad de aprendizaje, potencial de compencias e intereses vida-carrera
Permite dar el primer paso a un proceso de sucesión y continuidad en tu empresa para proteger y retener al talento mas apto
Sienta las bases para iniciar la institucionalización de mejores prácticas de Gobernanza Corporativa, Gestión de Riesgos mediante una Planeación Estratégica de Talento o Workforce Planning
Herramientas que dan validez a los resultados de Mapeo de Talento
Empresa de consultoría en gestión del talento y adquisición de personal, fundada en 2004 por el profesor Peter Saville, y es reconocida como líder global en pruebas psicométricas, y se e diferencia de pruebas tradicionales al evaluar no solo rasgos de personalidad, sino el potencial de competencias reales en el trabajo, con enfoque en desempeño, motivación y adaptación al entorno
cdg es partner exclusivo para México
Mettl Assessment es una plataforma de evaluación de talento de Mercer, y sus soluciones están enfocadas en medir tres dimensiones clave: Psicometrías (como personalidad, valores y rasgos conductuales), Pruebas Cognitivas (pensamiento crítico, razonamiento lógico, orientación estratégica) y habilidades técnicas (codificación, contabilidad, marketing digital, ciencia de datos, entre otras)
cdg es partner para México
Conecta al Mapeo Talento con tu Estrategia de Negocio
Promueve a la Gente Correcta a los Puestos Correctos
Dale a las jefaturas, gerentes y directivos la oportunidad de demostrar que dominan las competencias necesarias para los puestos a los que aspiran, mientras tu podrás tomar decisiones profesionalizadas sobre a quién promover y con qué planes de onboarding
Asegura validez de resultados con psicometrías de potencial de Saville Assessment mientras que el acceso al Career Navigator en Space cdg® te brindará insights integrados de
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Feedback
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Entrevista Vida Carrera
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Plan de Desarrollo Individual
Detecta Necesidades de Capacitación
Ahorra presupuestos de capacitación mientras detectas profesionalmente qué competencias está sólidas y cuáles tienen area de mejora.
En Space cdg@ podrás discernir entre los resultados generales versus el cumplimiento contra competencias críticas del puesto. Además contarás con narrativas de resultados individuales y grupales, así como Planes 70-20-10 por competencia que serán inputs clave para conceptualizar y desplegar exitosamente planes de desarrollo opmitizados en presupuestos.
Conoce Space cdg para Detectar Necesidades de Capacitación
Protege a los Roles Críticos y Puestos Clave en tu Empresa
Conoce cómo te daremos visibilidad y certeza de qué roles críticos y puestos clave así como los colaboradores que ocupan dichos puestos deben protegerse para asegurar la continuidad de tu empresa
En Space cdg@ obtener resultados en 9-Box interactivo para compartir con tu Comité Directivo en una sesión formal de Talent Review para:
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Calibrar Resultados
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Definir Readiness
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Realizar Workforce Planning
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Elaborar Matriz de Sucesión
Conoce los Planes de Sucesión y Continuidad de cdg
Institucionaliza la Planeación Estratégica de Talento
La plataforma de Planeación Estratégica de Talento permitirá tanto al Consejo de Administración y al CEO asegurar la ejecución de la estrategia de negocio con enfoque y agilidad en un Journey claro de 12 pasos con entregables interactivos que alinean las capacidades organizacionales con los imperativos de negocio
Para tus colaboradores dará certidumbre laboral y flexiblidad de crecimiento al definir rutas de carrera naturales y alternativas claras
Conoce la Metodología de Journey de 12 pasos de Planeación Estratégica de Talento
Descubre Space cdg® y la metodología de Mapeo de Talento alineada a las exigencias corporativas 2026.
Testimonio de empresas que consistentemente año tras año Mapean Talento con usando el Assessment Center de cdg para habilitar las capacidades organizacionales a lo largo proceso completo de gestión de talento.
Nuestra experiencia
Mas de 300 clientes servidos
Tan solo en el 2025 atendimos a más de 300 empresas y corporativos
42 años haciendo la diferencia
Más de 42 años haciendo la diferencia en Mapeo de Talento con empresas que buscan trascender mediante la gestión del talento con base en competencias.
80,000 evaluaciones realizadas
Nuestros Mapeos de Talento han sumado a más de 80,000 evaluaciones de talento con base en competencias desde 1983.
Satisfacción de Clientes
El 80% de nuestros clientes repiten compra durante los siguientes 12 meses.
Orgullosos afiliados de las dos asociaciones de Recursos Humanos más importantes de México. AMEDIRH opera a nivel nacional desde CDMX, mientras que ERIAC es el referente líder en el norte (Monterrey) Tanto en AMEDIRH y ERIAC, donde aportamos contenidos relevantes para mejorar el desempeño de las funciones de desarrollo organizacional y habilitar exitosamente unidades de recursos humanos en empresas.
