Dirección estratégica de Recursos humanos

Descubre nuestra visión y soluciones en un nivel estratégico de recursos humanos para habilitar capacidades organizacionales clave y desarrollar ventajas competitivas.

Retos que estamos resolviendo en el 2024

A través de los procesos de desarrollo, grandes empresas han confiado en nosotros para mejorar sus competencias de nivel profesional.

Futuro Híbrido del trabajo y Digital Readiness

cdg implementa esquemas flexibles de trabajo asegurando la continuidad operativa en la que cada organización encuentra su punto optimo entre presencial-teletrabajo según entorno y cultura

En Digital Readiness mapeamos talento humano en habilidades cognitivas y competencias conductuales, para identificar talento capaz de sumarse a proyectos de transformación digital y ser agentes que suman a digitalización de empresa.

Upskilling & Reskilling

cdg entrena a nuevas generaciones de profesionistas con las competencias críticas usando tecnologías de nueva generación,  así como también prepara profesionalmente profesionistas susceptibles a migrar a otras funciones.

Sucesión

cdg acompaña en el proceso de sucesión con una metodología que profesionaliza los procesos clave del departamento de recursos humanos tales como planeación de talento, evaluación del desempeño.

A su vez, habilitamos a RH y Directivos de las organizaciones a madurar el proceso de sucesión.

Organización Ágil y Resiliente

cdg habilita estructuras basadas en redes de trabajo; y prepara a los miembros de las redes de trabajo con  principios de liderazgo, bienestar, agilidad, y resiliencia.

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Soluciones que estamos implementando en 2024:

Futuro Híbrido del Trabajo

Nuestra metodología holística de futuro del trabajo de incorpora 5 alcances: 

  1. Alineación con estrategia de negocio vigente
  2. Planeación de talento
  3. Innovación en despliegue de aprendizajes
  4. Experiencia de colaboradores
  5. Entorno de trabajo

Con la tecnología Mercer-Mettl® evaluamos el nivel de preparación digital para desplegar proyectos digítales de gran escala la organización.

Upskilling & Reskilling

Nuestros programas de Upskilling desarrollan competencias críticas con diferentes opciones de Tecnologías de Learning de nueva generación así como con una metodología única de Retorno de Inversión

 

El Programa cdg de 

Reskilling® prepara a los líderes de gente a desarrollar las habilidades necesarias para migrar exitosamente a otros puestos de trabajo

 

 

 

 

Sucesión

Nuestro know-how en Planeación del Talento humano profesionaliza mejores prácticas para perfeccionar perfiles de éxito basados en selección de competencias de negocio, competencias técnicas, niveles de dominio, trayectorias de carrera. 

Nuestras tecnologías Saville Assessment® para identificar el potencial de liderazgo permiten conformar 9-Boxes.

Habilitamos a RH y Directivos para ejecutar sesiones de Talent Review en la que aprenden a calibrar resultados, consensar potencial  y acordar un plan estratégico de desarrollo para los profesionistas

Organización Ágil

El programa Agile Leadership® alinea a puestos operativos, supervisores y gerentes con herramientas básicas de productividad mediante principios liderazgo a distancia, bienestar organizacional, agile-scrum, así como de resiliencia  y adaptación al cambio.

 

 

 

 

 

 

 

 

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Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

Carlos Taboada

Carlos Taboada

Socio Director

Jorge Garza

Jorge Garza

Consultor Senior

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Adrían Taboada

Socio Director

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