Retos en consumo masivo para 2026
Disrupciones en los hábitos de consumo
cdg habilita a los profesionistas de consumo masivo para que sean capaces de identificar nuevas oportunidades en el mercado, segmentar y preparar casos de negocio, a través de la toma decisiones, que juegan un papel ante entornos permanentes de disrupción.
Impulso digital
cdg facilita el impulso digital entrenando a los profesionistas para que sean capaces de incursionar en aplicaciones y plataformas digitales que faciliten al comprador llegar a ellas.
Analítica avanzada y ciencias de datos
cdg profesionaliza las tomas de decisiones de talento con base en tecnologías de nueva generación, estandarizadas, que detectan las aptitudes en analítica avanzada y ciencias de datos.
Disrupciones en hábitos de consumo
Los programas a la medida y las metodologías de acompañamiento cdg aseguran la profesionalización de los procesos de toma de decisión agiles, basados en datos, planes de acción e implicaciones.
Impulso digital
El programa Agile Leadership® alinea a los puestos operativos, supervisores y gerentes, con herramientas básicas de productividad, mediante principios Agile-SCRUM y de resiliencia organizacional.
Analítica avanzada y ciencias de datos
Gracias a la tecnología Mercer-Mettl®, mapeamos las capacidades institucionales de big data e interpretación de datos.
En la industria de Consumo Masivo (FMCG), la ventaja competitiva no solo reside en el producto, sino en la capacidad de los líderes para orquestar una ejecución impecable en el mercado.
En cdg, diseñamos estrategias de Mapeo de Talento en Consumo Masivo que responden a la urgencia del sector, identificando líderes con la agilidad necesaria para dominar los canales de distribución y fortalecer el Go-to-Market.
Nuestra metodología combina ciencia de datos y tecnología predictiva para asegurar que sus equipos comerciales y operativos posean el ADN requerido para ganar la batalla por la preferencia del consumidor, optimizando la toma de decisiones estratégicas en entornos de alta volatilidad
Edmundo Garza, Director de RRHH de Farmacias del Ahorro, nos da su perspectiva sobre la aportación del área en la estrategia del negocio.
En su despliegue global, ADN Bimbo diseñó un modelo de éxito para supervisores de venta.
cdg acompañó en el diseño y despliegue de contenidos instruccionales para desarrollar, en una modalidad 70-20-10, las competencias del programa.
En retos de predicción de desempeño futuro, ha adoptado las tecnologías de nueva generación de cdg para detectar talento joven y promover puestos gerenciales tanto a nivel nacional como Latinoamérica, para asegurar, a su vez, la uniformidad en su modelo de selección, promoción y sucesión de puestos clave.
En retos de productividad, la capacidad para habilitar equipos autodirigidos resultó ser un hito operativo para transitar hacia la eficiencia operativa con base en la metodología y el acompañamiento en el despliegue de cdg.