La situación actual, derivada de la crisis por la covid-19, ha confirmado la tendencia: las organizaciones mejor capacitadas para la adaptación al cambio, con nuevas tecnologías digitales, resiliencia frente al entorno VUCA y éxito frente a la crisis, son las que adoptan la transformación digital, más las habilidades digitales en su estrategia.
No obstante, la tecnología solo es un medio en el proceso de transformación digital. El eje del éxito es la adopción desde dentro de la cultura de la organización, de las competencias de líderes y colaboradores, las habilidades digitales, el análisis de datos y la planificación. En cdg te ayudamos a lograrlo.
Es el proceso de aprovechamiento de los beneficios, características y herramientas de la digitalización dentro de la organización. En él, se adoptan y reorganizan los métodos de trabajo, la planificación estratégica y las competencias laborales de los líderes y colaboradores. La finalidad es generar sinergia y dar enfoque en el cumplimiento de los objetivos con las nuevas tecnologías digitales.
Es el programa de capacitación que potencializa las habilidades digitales con el top ten de competencias requeridas para los próximos cinco años:
1. Visión de negocios enfocados en proyectos.
2. Aprendizaje activo y colaborativo.
3. Scrum, análisis de datos, planeación, seguimiento y cierre de proyectos.
4. Liderazgo y empuje para la transformación.
5. Agilidad y habilidad en procesos de interacción.
6. Formación y desarrollo de equipos ágiles.
7. Delegación a distancia.
8. Solución de problemas complejos.
9. Pensamiento crítico y analítico.
10. Design thinking.
11. Big data y análisis de datos para generar valor empresarial.
12. Transformación digital.
13. Uso de la tecnología: monitoreo y control.
Conoce la opinión sobre reskilling por parte de la empresa HDI, donde han podido desarrollar habilidades digitales y aplicar el análisis de datos.
Profesionalización de supervisores y gerentes mediante el desarrollo de las nuevas habilidades del futuro empresarial, más habilidades digitales indispensables para una supervisión efectiva.
Logro de un retorno de la inversión del programa de capacitación con metodología probada.
Despliegue de entrenamiento en modalidad 70-20-10, con soporte de tecnologías digitales de learning de nueva generación.
El apoyo a la sostenibilidad de las empresas y la protección de los empleos actuales a través del reskilling de habilidades digitales.
Más cinco horas de mentoring incluidas.
Más cuatro horas de presentación de proyectos.
Más dos horas de inducción a los participantes.
Más 10 horas de desarrollo de proyectos.
Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia en la formación de habilidades digitales y de análisis de datos.
Liliana González
Especialista en Competencias
Susana Romero
Especialista en Competencias
Ángel Taboada Gárza
Socio Director
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