Profesionales colaborando durante una reunión de trabajo sobre estrategias de talento y desarrollo organizacional

¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación diseñadas para obtener información estructurada sobre características relevantes de una persona en un contexto laboral.

Dependiendo de la herramienta y del objetivo del proceso, pueden evaluar aspectos como capacidades cognitivas, motivaciones, preferencias, estilos de comportamiento y potencial de competencias.

Su valor está en complementar otras fuentes de información para tomar decisiones de talento con mayor evidencia.

¿Qué evalúan las pruebas psicométricas?

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Potencial de competencias

Permiten identificar características relacionadas con la forma en que una persona puede desempeñarse ante determinadas responsabilidades y retos profesionales.

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Motivaciones y preferencias

Ayudan a comprender qué condiciones, actividades y estilos de trabajo pueden resultar más atractivos para una persona.

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Capacidades cognitivas

Permiten evaluar aspectos relacionados con el razonamiento verbal, numérico, diagramático y la agilidad mental.

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Estilo profesional

Permiten conocer patrones de comportamiento y preferencias que pueden aportar información relevante para determinados puestos y contextos organizacionales.

Pruebas psicométricas para empresas con Saville Assessment

Saville Assessment ofrece herramientas de evaluación orientadas al contexto laboral que permiten analizar diferentes dimensiones del talento, incluyendo motivaciones, preferencias, estilos de comportamiento y capacidades cognitivas.

cdg es partner exclusivo de Saville Assessment en México y utiliza sus herramientas dentro de procesos de evaluación y mapeo de talento.

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La precisión en la toma de decisiones de talento no es una casualidad, es el resultado de un diseño metodológico robusto. En cdg, integramos la psicometría predictiva de potencial de competencias de vanguardia con simuladores de negocio avanzados, logrando una validez estadística superior al 90%. Nuestra metodología garantiza que cada diagnóstico de potencial esté blindado contra sesgos, proporcionando datos auditables que aseguran la rentabilidad de su inversión en capital humano 

 

 Mientras la psicometría revela el 'cableado' interno y la agilidad mental, el Assessment Center observa la ejecución de competencias en entornos de presión. Esta dualidad permite predecir el desempeño futuro con un nivel de certeza que las entrevistas tradicionales no pueden alcanzar 

La sinergia entre Psicometría Predictiva de Potencial de Competencias y Assessment Center

Rigor Psicometrico con Saville Assessment

Saville Assessment es reconocido por su constructo basado en el ámbito de negocios, la confiabilidad de los reportes y cómo la tecnología de Saville mide no solo lo que el líder "hace", sino lo que "prefiere y puede hacer, específicamente motivadores y talentos 

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Assessment Center de Alta Fidelidad

El Assessment Center cdg se diferencia claramente con casos de negocio realistas, observadores expertos certificados con Seniority a nivel Directivo, Capacidad incorporar competencias y ponderacion de evaluación a la medida, así como una objetividad garantizada en los criterios de evaluación 

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La importancia de evaluar por competencias

En muchas ocasiones nos hemos tomado ante la disyuntiva de cuándo aplicar un assessment center a un candidato externo o interno. ¿ las pruebas que hemos aplicado son suficiente o necesitamos robustecer el proceso con la implementación de un assessment center? Adrián Taboada, Socio director nos platica las situaciones en las que debemos considerar el aplicar un assessment center en nuestros procesos de selección o promoción.

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Adrián Taboada

Socio Director

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