Agile Leadership: Implementando Scrum y Agilidad en la Gestión de Equipos

¿Por qué elegir Agile Leadership frente a la Formación Gerencial Tradicional? 

Crea cultura de Sprints en tu Empresa

 En un entorno de mercado que exige resultados inmediatos, el Agile Leadership: Implementando Scrum y Agilidad en la Gestión de Equipos se ha convertido en el estándar de oro para la ejecución de alto nivel.

 

Muchos directivos se preguntan ¿Por qué elegir Agile Leadership frente a la Formación Gerencial Tradicional? y la respuesta es contundente: mientras la formación clásica desarrolla habilidades a largo plazo, el liderazgo ágil entrega herramientas tácticas para resolver problemas en tiempo real.

 

Este programa intensivo de CDG está diseñado para que usted cree una cultura de Sprints en su empresa, eliminando los cuellos de botella operativos y transformando la gestión de proyectos en un ciclo dinámico de entrega de valor constante y adaptabilidad absoluta 

¿Qué es Agile Leadership Training?
 
 

El programa Agile Leadership de CDG es un entrenamiento técnico-táctico de alta intensidad diseñado para transformar la gestión operativa de los líderes en entornos de alta incertidumbre. A diferencia de los programas de desarrollo humano tradicionales, este curso de corta duración se centra en la implementación práctica de marcos de trabajo como Scrum, permitiendo que los gerentes pasen de una supervisión estática a un rol de Servant Leader capaz de eliminar bloqueos y maximizar el valor entregado por sus equipos de forma iterativa y constante.

 

A través de esta metodología, las organizaciones logran crear una verdadera cultura de Sprints donde la adaptabilidad y la transparencia son los ejes centrales. El enfoque es 100% pragmático: los participantes aprenden a gestionar Backlogs de prioridades, facilitar ceremonias ágiles efectivas y optimizar el Time-to-Market de sus proyectos. El objetivo final es asegurar que el liderazgo no sea un cuello de botella, sino el motor que acelera la ejecución estratégica y la eficiencia operativa en la era de la transformación digital.

¿Por qué es valioso un Agile Leadership Training?

Liderazgo ágil

Permite: Identificar la importancia y los beneficios de la comunicación efectiva mediante el uso adecuado de las Tecnologías de la Información, para generar de manera atinada las reglas para la delegación a distancia y los elementos que fomentan el liderazgo. Además, se conocerán las bases de la herramienta Procesos de Interacción Leadership Plus.

Bienestar organizacional

Permite: Conocer la importancia e impacto del equilibrio emocional y los elementos que componen la inteligencia emocional y su aplicación en los entornos laborales. Además, implementar estrategias para fortalecer las relaciones interpersonales y promover el bienestar emocional entre los miembros de una organización, para lo cual se utiliza la comunicación efectiva como eje central para despertar la empatía y alcanzar el fortalecimiento de las relaciones interpersonales.

Scrum + Agile

Permite: Identificar los principales conceptos de la metodología Scrum y Agile, reconocer las ventajas de la gestión de los proyectos a distancia utilizando una planeación estratégica de forma efectiva.

Resiliencia y adaptación al cambio

Permite: Reconocer los siete principios básicos de los equipos de trabajo ágiles y los beneficios de integrar estrategias ágiles en tu organización. De igual manera, lograrás conocer los elementos que componen la resiliencia dentro de las organizaciones y la manera de integrar acciones para fortalecer esta habilidad dentro de tus actividades laborales y equipos de trabajo.

Beneficios BLP-1

¿Qué retos resuelve la capacitación para supervisores cdg?

Mejora del trato, delegación y control del personal en posiciones clave.

¿Qué beneficios promueve la capacitación para supervisores cdg?

1) Desarrollar las principales habilidades requeridas en el entorno actual.

2) Conocer los principales elementos del liderazgo a distancia.

3) Utilizar la comunicación efectiva como un eje central para generar empatía y alcanzar el fortalecimiento de las relaciones interpersonales.

4) Conocer la estructura básica para llevar a cabo una planeación de gestión de proyectos a distancia de forma efectiva.

5) Integrar acciones para fortalecer la resiliencia dentro de las actividades laborales y en el equipo de trabajo.


¿Cómo se conforma la capacitación para supervisores?

4 módulos

1 a 2 semanas por módulo es la carga recomendable.

1 a 2 meses de duración

Es la ventana de tiempo recomendable para lograr resultados óptimos.

30 horas de aprendizaje

En plataforma LMS de nueva generación, consistente en 24 horas asíncronas, más seis horas de aprendizaje síncrono.

Diseño_Accredible_3418x2668p_2021_Mesa de trabajo 1 copia 5

 



 

Certificación

Incluye certificación digital e insignias basadas en Blockchain, con la tecnología Accredible®, para que los participantes acreditados compartan sus experiencias en redes sociales (LinkedIn, Facebook, X, Instagram, WhatsApp). Los parámetros de certificación digital se acuerdan conjuntamente, de manera previa al arranque entre cliente y cdg, según necesidades.


Capacitaciones por competencias para empresas
Transformación digital / Agile Leadership / Desarrollo del liderazgo

Reskiling new leaders for business transformation

Agile Leadership

Leadership Plus Supervisores

Business Leadership Plus (BLP)

Metodología y rigor técnico revisados por nuestros expertos en principios Agile de cdg . Última actualización y revisión técnica: 23 de marzo 2026

Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en principios y metodologías agile

Liliana González

Liliana González

Especialista en Competencias

Susana Romero

Susana Romero

Especialista en Competencias

{alt=Especialista-1Angel Taboadangel taboad, height=200, loading=lazy, max_height=200, max_width=200, size_type=auto, src=https://lp.cdg.com.mx/hubfs/Im%C3%A1genes%20para%20CMS/Especialistas/Especialista-1Angel%20Taboadangel%20taboad.png, width=200}

Ángel Taboada Gárza

Socio Director