Bienvenido al centro de careers cdg-Experts in Business Competencies

Nuestro propósito

Creemos que organizaciones profesionalizadas en la gestión del talento con base en competencias laborales son más aptas para generar valor a sus accionistas, prosperidad en sus colaboradores y  bienestar en la sociedad.

 

Nuestra cultura

 

Somos una empresa ágil y con un foco de alta especialización en competencias de negocio que nos exige la modernización continua de nuestro portafolio de servicios, soluciones y tecnologías probados de éxito.

Retos del Puesto

Sumar al crecimiento de volumen de negocio de cdg mediante los principios de Asset-Based Consulting para impactar positivamente en nuestros clientes, sumado a una disciplina operativa con el modelo comercial de cdg.

Tu día a día como Business Competences Senior Advisor

El puesto de trabajo tiene retos muy gratificantes en momentos frente al cliente en diferentes industrias, países y retos relacionados con talento que te potencializarán como profesionista de éxito, y esto nos lo relatan colaboradores en cdg.

 

¿Qué es ser un Business Competences Senior Advisor en cdg?

Enrique Morantes Consultor Senior de cdg nos habla de las competencias que ha desarrollado a través de su carrera y formación personal así como los retos que enfrenta en su puesto.

Requisitos:

01

Experiencia probada de éxito (corroborable) de al menos 5 años como ejecutivo de ventas como ejecutivo comercial de PYMES dando servicios a B2B en servicios corporativos intangibles relacionados con recursos humanos

02

Estabilidad y madurez laboral en su trayectoria profesional

03

Altamente deseable al menos 3 años de experiencia relevante en temáticas afines a Consultoría Organizacional, Assessment Center, Teambuildings, Change Management, Cursos para Niveles Gerenciales, Plataformas e-Learning

04

Altamente deseable experiencia probada (corroborable) en captación de clientes nuevos B2B en servicios corporativos intangibles relacionados (Hunting)

 

Plan de Carrera

Al ingresar a cdg contarás con rutas de carrera alternativas para facilitar tu crecimiento profesional en cdg

  • Track Comercial: Tras 2 años probados de éxito en el puesto podrás contar con un equipo de comercial a tu cargo con responsabilidad geográfica
  • Track Product Manager: Tras 2 años probados de éxito en el puesto podrás tener responsabilidad de alguna vertical técnica de cdg
  • Track Emprendimiento: Tras 2 años probados de éxito en el puesto podrás presentar y liderar un plan de negocio para incursionar en algún servicio, solución o tecnología a incursionar en el mercado

 

Inicia aquí tu proceso de incorporación a cdg

01 - Valoración Curricular y primera llamada de contacto inicial

02 - Videoentrevista automatizada en plataforma EasyHire con duración aproximada de 20 a 40 minutos en donde resolverás un cuestionario de aproximadamente 15 reactivos para conocer mas de tu experiencia, éxitos logrados, perfil como ejecutivo de ventas, y algunos casos prácticos donde tendrás la oportunidad de hacer algunos role-playings para demostrar ciertas habilidades vitales para el puesto

03 - Videoentrevista con Socio cdg

04 - Evaluación Swift de Saville Assessment

05 - Evaluación Wave Professional Expert de Saville Assessment

06 - Assessment Center

07 - Entrevista Final con Socio cdg

08 - Oferta

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