Impacto Real: Casos de Éxito en Planeación Estratégica de Talento 

 Cómo grandes empresas en México aseguran su continuidad con nuestra metodología. 

Resultados medibles en capacidades organizaciones de expansión y liderazgo en el mercado

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Casos de Éxito 2026 por Sector

Retail

cdg cuenta con perfiles específicos de competencias y casos de negocio para  Conveniencia, Supermercados, Departamentales, Opticas, Fashion Luxury y Home Improvement , entre otros 
 
Reto
 Gerentes de tienda con resultados dispares; baja ejecución comercial y debilidad en planeación de inventarios, provocando quiebres de stock y rotación gerencial elevada. 
 
Solución
 Implementación de Journey CDG para mapear talento directivo y gerencial, identificar brechas de liderazgo comercial y ejecutar planes de desarrollo focalizados por rol crítico. 
 
Resultado
 *100% de roles directivos con sucesores mapeados
*90% de roles citicos de tiendas con respaldos capacitados
*Mejora de 56% tasa de retención a 90 días de nuevos talentos jóvenes
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Industria

cdg cuenta con perfiles específicos de competencias y casos de negocio para Automotriz, Autopartes, Aeroespacial, Minería, Electrodomésticos, Generación de Energía, Papeleras, Químicos, entre otros.

 

Reto

 Directores de planta y gerentes de operaciones con baja alineación estratégica; retrasos en lanzamientos y productividad irregular entre plantas. 

 

Solución 

 Uso de Journey CDG para mapear capacidades estratégicas y operativas de la capa directiva; identificación de roles críticos y programas de desarrollo para ejecución industrial. 

Resultado

*100% de readiness de sucesión para roles técnicos

*90% de directivos con antecedentes de operaciones/ingeniería

 

 

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Consumo Masivo

cdg cuenta con perfiles específicos de competencias y casos de negocio para Alimentos y Bebidos, Salud y Higiene Personal, Limpieza Hogar, entre otros

 

Reto
 Gerentes comerciales regionales con ejecución desigual de estrategia de canal moderno y tradicional; baja penetración en cuentas clave. 


Solución
 Mapeo de talento con Journey CDG para evaluar capacidades comerciales, segmentar gerentes por potencial y diseñar intervenciones de liderazgo y gestión de clientes clave. 
Resultado

Resultado

*100% de readiness para maquinaria crítica

*100% de expertos de producto con sucesores preparados el puesto

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Financiero y Seguros

cdg cuenta con perfiles específicos de competencias y casos de negocio para  Banca Comercial, Aseguradoras, Afores, entre otros. 

 

Reto
 Directores de sucursal con desempeño inconsistente en colocación de crédito y captación; debilidad en gestión de equipos comerciales. 


Solución
 Implementación de Journey CDG para mapear talento directivo, identificar brechas de liderazgo comercial y desarrollar planes personalizados de fortalecimiento gerencial. 

Resultado

*100% de las cuentas clave con líder y banca de talento desarrollada

*100% de capa gerencial apta para modelo de operaciones basado en proyectos

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Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

Olga González

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Especialista en Competencias

Abigail Suárez

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Adrián Taboada

Socio Director

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