Diseño Organizacional

Alineación de estructura y Diseño Organizacional a la Dirección Estratégica del Negocio

El Diseño Organizacional es el resultado de elegir la estructura ideal que debe tener tu organización con respecto a las tareas, jerarquías y resposabilidades, relaciones y procesos, flujos de información y tóma de decisiones, que permitirá alinear los esfuerzos colectivos con los objetivos estratégicos y así cumplir objetivos a corto, mediano y largo plazo, siempre con sinergia.

En cdg te ayudamos al diseño de la estructura organizacional para aportar adaptabilidad, estabilidad y éxito a tu organización.

 

El éxito de una Organización radica en su forma de Organizarse.

 

¿Qué es un Diseño Organizacional alineado a la Dirección Estratégica?

Elegir la estructura ideal como organización se convierte en una de las herramientas más importantes a la hora de perseguir los objetivos estratégicos ya que esta estructura alinea el ambiente, las necesidades, las tareas, los centros de poder y toma de decisiones, y al final pero no menos importante: la colaboración y los flujos de información, en la dirección correcta para alcanzar los objetivos planteados. Esto es un Diseño Organizacional Alineado a la Dirección Estratégica.

 ¿Por qué es valioso?

Básicamente, la manera en que se estructura una empresa definirá el estilo y la personalidad de la misma, y la dirigirá hacia el cumplimiento de objetivos que deben ser una prioridad para los directivos de empresas exitosas.

¿Cómo entrega el valor?

A través de la identificación en 5 dimensiones de las necesidades de la organización, modelaje de una estructura organizacional clave y la generación de los puestos tipo.

¿Qué formato tiene?


-Entregables Diagnóstico:

Reporte general de diagnóstico + Reporte general por cada una de las 5 dimensiones.

 

-Entregables Diseño Organizacional:

Modelo Organizacional + Estructura organizacional + Interacciones Clave + Descripciones de puesto tipo + Actualización de perfiles de puestos.

 

-Entregables Transición:

Estructura Organizacional + Interacciones Clave + Descripciones de puestos tipo.

 

-Entregables Sizing:

Num. de Head Counts por puesto tipo + Hoja de Cálculo para definir los Head Counts + Benchmark (Incluye de 2 a 3 empresas).

¿Qué retos resuelve el diseño organizacional de cdg?

Actualización y optimización de organigramas

Rediseño de estructura organizacionales

Organigrama correcto para mi empresa

¿Qué beneficios promueve el diseño organizacional?

Las organizacionales ágiles son aquellas enfocadas en la adaptabilidad y la mejora continua a nivel de personas, procesos y sistemas. Son estructuras que poseen la habilidad de reinventarse.

- Alinear 5 dimensiones: Estrategia, Estructura, Procesos y TI, Recompensas y Gente

- Eliminación de vicios existentes de tramos de control, cadena de mando, duplicidad de puestos y funciones



Rol de RH en la mesa de toma de decisiones:

¿Cuál es el rol de RH en la mesa de toma de decisiones? Edmundo Garza, Director de RH de Farmacias del Ahorro nos da su perspectiva de la aportación del área en la estrategia del negocio.

Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

Leticia Garibaldi

Leticia Garibaldi

Especialista en Desarrollo Organizacional

Especialista

Carlos Taboada

Socio Director

{alt=Especialista Ynsdy Leguz, height=500, max_height=500, max_width=500, src=https://lp.cdg.com.mx/hubfs/Im%C3%A1genes%20para%20CMS/Especialistas/Ynsdy%20Leguz%20500x500.png, width=500, size_type=auto, loading=lazy}

Ynsdy Leguz

Consultor Senior

Soluciones para el Desarrollo Organizacional

Planeación de Talento / Reclutamiento y Selección / Intervenciones en desarrollo organizacional

Gestión del Cambio

Gestión del Conocimiento

Gestión del Desempeño

Modelo por Competencias

Objetivos Smart

Procesos de Reclutamiento y Selección

Plan de Carrera

Retención de Talento

Sitio desarrollado por Black & Orange