Propuesta de Valor para Empleados

Estrategia efectiva para la Retención del Talento

Los colaboradores forman parte de uno de los principales clientes de las empresas, debido a que son los clientes internos quienes propician el éxito o el deterioro de la organización, es por ello que la retención del personal ideal se convierte en una prioridad. La manera de hacerlo es identificando los elementos, contribuciones y/o beneficios que como empresa se otorgan a los empleados y qué tanto les genera valor, para definir estrategias de gestión de talento que den como resultado altos niveles de motivación, compromiso y desempeño. Recuerda que una saludable Retención del Talento construye una imagen de empresa atractiva para trabajar.

 

Una propuesta de valor al colaborador puede aumentar en un 31% la productividad y las ventas en un 37% al fomentar un óptimo ambiente laboral.

 

¿Qué es una propuesta de valor al colaborador?


Es la capacidad de la empresa de poder analizar, planificar, implementar y fomentar acciones que generen valor a los colaboradores, con la finalidad de poder combatir la alta rotación de personal y además lograr desarrollar en los colaboradores una actitud proactiva y un compromiso que supere las espectativas a través del aumento de la lealtad y un ambiente laboral óptimo, sin perder el control ni debilitar el liderazgo ni la capacidad de mando.

¿Por qué es valiosa una Propuesta de Valor al Colaborador?

Construir una Organización es un reto monumental, y el área del talento humano no es la excepción debido a que llegar a contar con el talento ideal que fomenta el crecimiento y desarrolla la organización es un reto serio, por esta razón convertir a la empresa en un ente de valor para los colaboradores te permitirá optimizar de forma constante los procesos del Recurso Humano, aumentar la lealtad y la motivación, y con el compromiso de la fuerza laboral superar todas las metas.

¿Qué retos resuelve la Retención de Talento de cdg?

Generación de compromiso y engagement con los colaboradores

Satisfacción y clima laboral como parte de acciones de marca empleadora

¿Qué beneficios promueve la Retención de Talento?

Implementar rasgos de salario emocional

Desplegar acciones que mejoren el balance vida - trabajo

Felicidad a prueba de oficinas ¿Es posible lograr un balance entre el trabajo y la vida personal?

Entrevista completa que Carlos Taboada le realiza a Sylvia Ramírez, conferencista y autora del libro de felicidad a a prueba de oficinas.

Dentro de los temas que se tocan están:

- Balance personal con el trabajo
- Elementos clave del liderazgo positivo
- La diferencia entre estar feliz y contento
- Rol de las compañías en la felicidad de su gente

Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

Leticia Garibaldi

Leticia Garibaldi

Especialista en Desarrollo Drganizacional

Especialista

Carlos Taboada

Socio Director

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Ynsdy Leguz

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