Fundamentos Científicos y Herramientas de Evaluación de Alto Nivel

La Sinergia entre Psicometría Predictiva de Potencial de Competencias  y Assessment Center

Validez y Confiabilidad en la Medición de Competencias Directivas  

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La precisión en la toma de decisiones de talento no es una casualidad, es el resultado de un diseño metodológico robusto. En cdg, integramos la psicometría predictiva de potencial de competencias de vanguardia con simuladores de negocio avanzados, logrando una validez estadística superior al 90%. Nuestra metodología garantiza que cada diagnóstico de potencial esté blindado contra sesgos, proporcionando datos auditables que aseguran la rentabilidad de su inversión en capital humano 

 

 Mientras la psicometría revela el 'cableado' interno y la agilidad mental, el Assessment Center observa la ejecución de competencias en entornos de presión. Esta dualidad permite predecir el desempeño futuro con un nivel de certeza que las entrevistas tradicionales no pueden alcanzar 

La sinergia entre Psicometría Predictiva de Potencial de Competencias y Assessment Center

Rigor Psicometrico con Saville Assessment

 

Saville Assessment es reconocido por su constructo basado en el ámbito de negocios, la confiabilidad de los reportes y cómo la tecnología de Saville mide no solo lo que el líder "hace", sino lo que "prefiere y puede hacer, específicamente motivadores y talentos 

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Assessment Center de Alta Fidelidad

 

El Assessment Center cdg se diferencia claramente con casos de negocio realistas, observadores expertos certificados con Seniority a nivel Directivo, Capacidad incorporar competencias y ponderacion de evaluación a la medida, así como una objetividad garantizada en los criterios de evaluación 

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Space cdg®

Recibe Resultados Interactivos de People Analytics Individual y Grupal 

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La importancia de evaluar por competencias

En muchas ocasiones nos hemos tomado ante la disyuntiva de cuándo aplicar un assessment center a un candidato externo o interno. ¿ las pruebas que hemos aplicado son suficiente o necesitamos robustecer el proceso con la implementación de un assessment center? Adrián Taboada, Socio director nos platica las situaciones en las que debemos considerar el aplicar un assessment center en nuestros procesos de selección o promoción.

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Nuestros expertos en herramientas de evaluación por competencias te podrán asesorar en tus proyectos de gestión de talento

Olga González

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Abigail Suárez

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Adrián Taboada

Socio Director

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