¿Qué es el curso de trabajo en equipo?

Es una experiencia de capacitación in company para equipos operativos, administrativos o multidisciplinarios que necesitan coordinarse mejor. Su objetivo es fortalecer prácticas de colaboración, confianza, comunicación y responsabilidad compartida para cumplir objetivos comunes.

El curso puede adaptarse al contexto, lenguaje y situaciones de la organización. La definición final de duración, modalidad y actividades depende del diagnóstico y del alcance acordado con cada empresa.

¿Qué podrán aplicar los participantes?

Al finalizar la experiencia, los participantes habrán trabajado herramientas para:

01

Clarificar propósito, contribuciones y acuerdos del equipo.

02

Mejorar coordinación y flujo de información.

03

Gestionar diferencias de forma constructiva.

04

Asumir responsabilidad por compromisos colectivos.

Contenido del curso

El temario se ajusta al diagnóstico y puede integrar los siguientes ejes:

Propósito compartido

Clarificar propósito, contribuciones y acuerdos del equipo.

Roles y acuerdos

Mejorar coordinación y flujo de información.

Comunicación y confianza

Gestionar diferencias de forma constructiva.

Responsabilidad colectiva

Asumir responsabilidad por compromisos colectivos.

Aprendizaje conectado con el trabajo

En cdg buscamos que la capacitación trascienda la sesión. Por eso, las actividades parten de situaciones laborales, promueven la práctica y facilitan que cada participante identifique acciones aplicables a su responsabilidad.

La metodología MARCA® puede integrar acompañamiento, participación activa, seguimiento de resultados, compromiso de actores clave y continuidad, de acuerdo con el diseño del proyecto.

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Preguntas frecuentes

¿A quién está dirigido este curso?

Equipos operativos, administrativos o multidisciplinarios que necesitan coordinarse mejor.

¿Cuál es el objetivo del curso?

Fortalecer prácticas de colaboración, confianza, comunicación y responsabilidad compartida para cumplir objetivos comunes.

¿Puede adaptarse a la empresa?

Sí. El contenido, los casos y las actividades pueden alinearse con la población, los retos y los objetivos definidos con la organización.

¿En qué modalidades puede impartirse?

La propuesta puede considerar sesiones presenciales in company, virtuales o híbridas, de acuerdo con el alcance y las condiciones del proyecto.

¿Cómo se favorece la aplicación laboral?

La metodología de cdg conecta conceptos, práctica y situaciones del trabajo. Cuando el proyecto lo contempla, se incorporan actividades de aplicación y seguimiento para trasladar el aprendizaje al puesto.

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