En las organizaciones, la efectividad no depende solo de la autoridad formal, sino de la capacidad de generar acuerdos alineados.

El contenido de Liderazgo de Influencia corporativa de cdg faculta a los líderes para adoptar el rol de Líder Plus, un catalizador estratégico que domina el Proceso de Interacción Leadership Plus®. 

Objetivos del Curso:

• Reconocer las características estratégicas del Líder Plus, valorando su importancia en la construcción de un liderazgo efectivo dentro de la organización.
  
  
• Aplicar los estilos de liderazgo situacional, de acuerdo con las necesidades, competencias y nivel de desarrollo de sus colaboradores.
  
  
• Practicar las 14 habilidades del Proceso de Interacción Leadership Plus®, para mejorar su capacidad de comunicación, influencia y construcción de acuerdos dentro del equipo.
  
  
• Diseñar estrategias de interacción e influencia que fortalezcan la confianza, el compromiso y la efectividad en las relaciones
  laborales.

Descripción del curso

En el módulo los participantes adquieren y llevan a la práctica una metodología de liderazgo con resultados totalmente aterrizados. Para ello:

• Analizan las 5 Características Estratégicas e identifica los comportamientos necesarios para lograr una integración y un equilibrio entre ser líder y ser administrador.
• Conocen la naturaleza y uso de cada una de las 14 Habilidades del Proceso de Interacción para influir sobre los demás, lograr resultados y mejorar la relación.
• Planean y llevan a cabo prácticas de interacción individual. (Uno a uno).
• Autoanalizan y reciben retroinformación sobre su interacción realizado por parte del grupo y del Facilitador.