Objetivos del Curso:

• Reconocer la responsabilidad que como jefes se tiene por el desarrollo del personal.

• Identificar las necesidades de desarrollo del personal.

• Aplicar el proceso de interacción para elaborar planes de desarrollo para los colaboradores con base en las oportunidades que se presenten en el mismo trabajo.

• Practicar las habilidades para reconocer y retroalimentar a su personal.

Descripción del curso

• Se crea conciencia en los participantes sobre su responsabilidad como Líderes de impulsar la capacitación de sus colaboradores.
• En ejercicios por parejas, se establecen los beneficios de la capacitación.
• El grupo parte de una reflexión personal sobre el propio desarrollo como una forma de multiplicar esfuerzos de crecimiento y desarrollo en los demás.
• Conocidas las fuentes de información para un diagnóstico de desarrollo, los participantes proceden a su elaboración.
• Previo a la elaboración de un plan de desarrollo, el grupo realiza prácticas sobre las 4 bases del desarrollo.
• Una vez establecidas las bases del desarrollo, los participantes proceden a la elaboración de un esquema de plan de capacitación para ser completado con sus colaboradores en su lugar de trabajo.