Planes de sucesión y carrera
En cdg analizamos el contexto y aspiraciones de las personas clave para la sucesión; evaluamos sus competencias y diseñamos planes individualizados de carrera. Identificamos altos potenciales evaluando el potencial y talento de candidatos en sus primeros años de carrera profesional, reduciendo los tiempos y costos de selección.
En el mundo sólo
16%
de las empresas ha desarrollado un
plan de sucesión preciso y planificado.
Beneficios y características







Proceso de sucesión basada en el talento
Evaluamos las competencias y motivación del talento humano de tu empresa detectando el talento clave.


Acompañamos a nuestros clientes en la gestión ejecutiva a través de metodologías de vanguardia para asegurar la continuación de liderazgo en posiciones clave, retener y desarrollar el capital humano en el futuro e impulsar el crecimiento de su personal en forma proactiva y permanente.
¿Cómo podemos ayudar?
NOW
Definición y compromiso de la Alta Dirección con prioridades y estrategias
Información de requerimiento, perfiles y competencias de liderazgo exitoso
NEXT
Detección de talento clave y altos potenciales para liderar futuras posiciones
Evaluación de competencias y retroinformación de fortalezas y oportunidades
STRETCH
Proyección hacia el liderazgo y desarrollo de planes correctos y oportunos de capacitación
Medición de responsabilidades, resultados y efectividad del proceso.
Modelo de planeación integral
Aseguramos la capacidad de generar un plan de sucesión efectivo y alineado a las competencias de tu empresa


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