Planes de sucesión y carrera

En cdg analizamos el contexto y aspiraciones de las personas clave para la sucesión; evaluamos sus competencias y diseñamos planes individualizados de carrera. Identificamos altos potenciales evaluando el potencial y talento de candidatos en sus primeros años de carrera profesional, reduciendo los tiempos y costos de selección. 

Beneficios y características

¿Cómo podemos ayudar?

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Nuestra experiencia

En el mundo sólo

16%

de las empresas ha desarrollado un

plan de sucesión preciso y planificado.

Beneficios y características

Definimos puestos clave, perfiles y competencias críticas.
Definimos puestos clave, perfiles y competencias críticas.
Detectamos personas clave en la c-suite y altos potenciales.
Detectamos personas clave en la c-suite y altos potenciales.
Diagnosticamos el grado de dominio de competencias, potencial y motivaciones.
Diagnosticamos el grado de dominio de competencias, potencial y motivaciones.
Desarrollamos un proceso de capacitación, plan de acción y carrera para personas clave.
Desarrollamos un proceso de capacitación, plan de acción y carrera para personas clave.
Decidimos quiénes son los posibles reemplazos y elaboramos planes de carrera para consolidarlos.
Decidimos quiénes son los posibles reemplazos y elaboramos planes de carrera para consolidarlos.

Proceso de sucesión basada en el talento

Evaluamos las competencias y motivación del talento humano de tu empresa detectando el talento clave.

Planes de Sucesión y Carrera

Acompañamos a nuestros clientes en la gestión ejecutiva a través de metodologías de vanguardia para asegurar la continuación de liderazgo en posiciones clave, retener y desarrollar el capital humano en el futuro e impulsar el crecimiento de su personal en forma proactiva y permanente.

¿Cómo podemos ayudar?

NOW

Definición y compromiso de la Alta Dirección con prioridades y estrategias

Información de requerimiento, perfiles  y competencias de liderazgo exitoso

NEXT

Detección de talento clave y altos potenciales para liderar futuras posiciones

Evaluación de competencias y retroinformación de fortalezas y oportunidades

STRETCH

Proyección hacia el liderazgo y desarrollo de planes correctos y oportunos de capacitación

Medición de responsabilidades, resultados y efectividad del proceso.

 

Modelo de planeación integral

Aseguramos la capacidad de generar un plan de sucesión efectivo y alineado a las competencias de tu empresa
Planes de Sucesión y Carrera

Nuestra experiencia por industria:

Comercio

Con Home Depot desarrollamos líderes que encausaran las competencias de Sangre Naranja, para asegurar una alineación de valores.

Home Depot

Con Home Depot desarrollamos líderes que encausaran las competencias de Sangre Naranja, para asegurar una alineación de valores.

Industria Automotriz

Con Nemak aseguramos el desarrollo de sus líderes con alineación a las competencias más importantes para ellos.

Nemak

Con Nemak aseguramos el desarrollo de sus líderes con alineación a las competencias más importantes para ellos.

Financieros y Seguros

Con Home Depot desarrollamos líderes que encausaran las competencias de Sangre Naranja, para asegurar una alineación de valores.

Home Depot

Con Home Depot desarrollamos líderes que encausaran las competencias de Sangre Naranja, para asegurar una alineación de valores.

Corporativo

Con Home Depot desarrollamos líderes que encausaran las competencias de Sangre Naranja, para asegurar una alineación de valores.

Home Depot

Con Home Depot desarrollamos líderes que encausaran las competencias de Sangre Naranja, para asegurar una alineación de valores.

Lo que nuestros clientes dicen de nuestros procesos:

  • “Hemos encontrado en cdg a un socio en la evaluación, diagnóstico y desarrollo de nuestros colaboradores a través de su Assessment Center y sus programas de desarrollo.”


    Planes de Sucesión y Carrera
    Cristian Loustaunau
    Director de Talento
    Farmacias del Ahorro

  • “Hemos trabajado en equipo con cdg apoyando a nuestros ejecutivos con diferentes soluciones y herramientas. Por su profesionalismo, flexibilidad y seriedad son nuestros socios en capacitación y desarrollo.”

    Planes de Sucesión y Carrera
    Alfonso Borboa
    Subdirector de Desarrollo Organizacional
    Kansas City Southern de México 

  • “cdg ha adaptado su tecnología a nuestro modelo educativo de competencias y esto está permitiendo una mejor preparación y un valor agregado a nuestros futuros egresados.”

    Planes de Sucesión y Carrera
    Héctor Escamilla
    Rector
    Universidad TecMilenio

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