People Analytics es el análisis de datos sobre candidatos y empleados para tomar decisiones profesionalizadas en el área de recursos humanos. Aplica estadísticas y modelos a datos relacionados con los candidatos y trabajadores, así como usa big data, para ver y predecir patrones en todos los aspectos de la adquisición y gestión del personal.
Mediante el análisis de personas, los departamentos de recursos humanos pueden trabajar para obtener información sobre áreas con problemas de canalización de talentos, calificar la efectividad de los esfuerzos de retención, comprender el desempeño de los empleados y la productividad de la fuerza laboral, así como evaluar qué programas de bienestar y aprendizaje están funcionando.
¿Cómo se utiliza el análisis de personas?
El análisis de personas ayuda a las organizaciones como parte de sus esfuerzos de contratación, gestión de rendimiento, compensación, planificación de la sucesión y retención.
Les facilita comprender a qué candidatos contratar, qué empleados tienen el mejor desempeño, quién recibe una compensación adecuada y cómo se puede mejorar la retención de personal.
El uso de análisis predictivos en la valoración del personal es una tendencia novedosa, misma que ayuda a predecir las brechas de habilidades, detectar candidatos idóneos para la organización, identificar empleados que pueden estar en riesgo de irse y determinar quiénes de ellos tienen realmente alto rendimiento.
