Profesionales colaborando durante una reunión de trabajo sobre estrategias de talento y desarrollo organizacional

¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación diseñadas para obtener información estructurada sobre características relevantes de una persona en un contexto laboral.

Dependiendo de la herramienta y del objetivo del proceso, pueden evaluar aspectos como capacidades cognitivas, motivaciones, preferencias, estilos de comportamiento y potencial de competencias.

Su valor está en complementar otras fuentes de información para tomar decisiones de talento con mayor evidencia.

¿Qué evalúan las pruebas psicométricas?

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Potencial de competencias

Permiten identificar características relacionadas con la forma en que una persona puede desempeñarse ante determinadas responsabilidades y retos profesionales.

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Motivaciones y preferencias

Ayudan a comprender qué condiciones, actividades y estilos de trabajo pueden resultar más atractivos para una persona.

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Capacidades cognitivas

Permiten evaluar aspectos relacionados con el razonamiento verbal, numérico, diagramático y la agilidad mental.

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Estilo profesional

Permiten conocer patrones de comportamiento y preferencias que pueden aportar información relevante para determinados puestos y contextos organizacionales.

Pruebas psicométricas para empresas con Saville Assessment

Saville Assessment ofrece herramientas de evaluación orientadas al contexto laboral que permiten analizar diferentes dimensiones del talento, incluyendo motivaciones, preferencias, estilos de comportamiento y capacidades cognitivas.

cdg es partner exclusivo de Saville Assessment en México y utiliza sus herramientas dentro de procesos de evaluación y mapeo de talento.

Conoce las soluciones de Saville
Logo blanco de Saville Assessment en fondo negro
Logo leadership assessment de cdg

Assessment Center para evaluar competencias en situaciones reales

El Assessment Center permite observar cómo una persona aplica sus competencias ante situaciones que simulan los retos que puede enfrentar en su entorno laboral.

En cdg diseñamos Assessment Center de acuerdo con las competencias y responsabilidades críticas de cada posición, utilizando casos de negocio, simulaciones y criterios de evaluación definidos previamente por especialistas.

Conoce el Assessment Center de cdg

Sinergia entre Psicometría Predictiva y Assessment Center

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Rigor Psicometrico con Saville Assessment

Saville Assessment es reconocido por su constructo basado en el ámbito de negocios, la confiabilidad de los reportes y cómo la tecnología de Saville mide no solo lo que el líder "hace", sino lo que "prefiere y puede hacer", específicamente motivadores y talentos.

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Assessment Center de Alta Fidelidad

El Assessment Center cdg se diferencia claramente con casos de negocio realistas, observadores expertos certificados, capacidad de incorporar competencias y ponderación de evaluación a la medida, así como una objetividad garantizada en los criterios de evaluación.

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Sinergia y Certeza en el Diagnóstico

La combinación de ambas metodologías reduce sesgos y maximiza la validez predictiva del proceso. Esta convergencia metodológica elimina sesgos, fortalece la toma de decisiones críticas de selección y desarrollo, y entrega un mapa del potencial real del talento.

Resultados de evaluación en Space cdg®

Los resultados de las evaluaciones pueden visualizarse mediante Space cdg®, nuestra plataforma de People Analytics.

La plataforma permite consultar resultados individuales y grupales, comparar información de talento y facilitar el análisis de resultados para apoyar las decisiones de talento.

Conoce Space cdg®
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La importancia de evaluar por competencias

La herramienta adecuada depende del objetivo de la evaluación, el perfil del puesto y el tipo de decisión que necesita tomar la organización.

En este video, Adrián Taboada, Socio Director de cdg, explica cuándo puede ser conveniente complementar las pruebas utilizadas en un proceso de selección o promoción con un Assessment Center.

Reproducir video

¿Qué tipo de evaluación necesita tu organización?

icono de persona sosteniendo una bandera

Selección

Evalúa candidatos con evidencia sobre sus competencias, capacidades y potencial, alineada con las necesidades del puesto.

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Promoción

Identifica si un colaborador cuenta con las competencias y el potencial necesarios para asumir nuevas responsabilidades.

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Desarrollo

Convierte los resultados de evaluación en información útil para definir prioridades y orientar planes de desarrollo.

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Mapeo de talento

Obtén una visión estructurada de las fortalezas, competencias y potencial de tu talento para identificar oportunidades y riesgos.

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