¿Qué es el curso de inteligencia emocional para líderes?

Es una experiencia de capacitación in company para líderes y colaboradores que necesitan responder con mayor conciencia ante presión, cambio o conversaciones difíciles. Su objetivo es desarrollar autoconciencia, autorregulación, empatía y habilidades relacionales aplicadas al contexto laboral.

El curso puede adaptarse al contexto, lenguaje y situaciones de la organización. La definición final de duración, modalidad y actividades depende del diagnóstico y del alcance acordado con cada empresa.

¿Qué podrán aplicar los participantes?

Al finalizar la experiencia, los participantes habrán trabajado herramientas para:

01

Reconocer emociones y patrones antes de actuar.

02

Regular respuestas ante presión o frustración.

03

Interpretar mejor las necesidades y señales de otras personas.

04

Elegir conversaciones y acciones más productivas.

Contenido del curso

El temario se ajusta al diagnóstico y puede integrar los siguientes ejes:

Autoconciencia

Reconocer emociones y patrones antes de actuar.

Autorregulación

Regular respuestas ante presión o frustración.

Empatía

Interpretar mejor las necesidades y señales de otras personas.

Gestión de relaciones

Elegir conversaciones y acciones más productivas.

Aprendizaje conectado con el trabajo

En cdg buscamos que la capacitación trascienda la sesión. Por eso, las actividades parten de situaciones laborales, promueven la práctica y facilitan que cada participante identifique acciones aplicables a su responsabilidad.

La metodología MARCA® puede integrar acompañamiento, participación activa, seguimiento de resultados, compromiso de actores clave y continuidad, de acuerdo con el diseño del proyecto.

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Preguntas frecuentes

¿A quién está dirigido este curso?

Líderes y colaboradores que necesitan responder con mayor conciencia ante presión, cambio o conversaciones difíciles.

¿Cuál es el objetivo del curso?

Desarrollar autoconciencia, autorregulación, empatía y habilidades relacionales aplicadas al contexto laboral.

¿Puede adaptarse a la empresa?

Sí. El contenido, los casos y las actividades pueden alinearse con la población, los retos y los objetivos definidos con la organización.

¿En qué modalidades puede impartirse?

La propuesta puede considerar sesiones presenciales in company, virtuales o híbridas, de acuerdo con el alcance y las condiciones del proyecto.

¿Cómo se favorece la aplicación laboral?

La metodología de cdg conecta conceptos, práctica y situaciones del trabajo. Cuando el proyecto lo contempla, se incorporan actividades de aplicación y seguimiento para trasladar el aprendizaje al puesto.

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