Casos de Éxito

Rondas de entrevistas, psicometrías tradicionales, referencias laborales por lo general no son suficientes para tomar una decisión correcta de contratación.

Mejora la calidad de la selección brindando al candidato ideal la oportunidad de demostrar que sabe hacer uso de las competencias necesarias para el puesto.

El assessment center cdg incluirá 2 pruebas premium Saville Assessment; una psicometría de nueva generación basadas en potencial de competencias (Wave®), así como un test de agilidad mental (Swift®).

Reto

Solución 

Resultado

Compara candidatos creando con cdg un perfil de éxito de la vacante considerando

• Competencias
• Experiencia acumulada en su trayectoria profesional
• Conocimiento Técnico y Certificaciones
• Fit cultural

Consulta las preguntas frecuentes para adoptar el Assessment Center en tus procesos de reclutamiento, selección de personal y selección de candidatos

Consulta nuestra guía de cómo adoptar assessment center en tus procesos de reclutamiento, selección de personal y selección de candidatos

El desempeño de éxito en un nivel no necesariamente asegura éxito en un puesto superior.  

Asegura que tu colaborador es capaz de evidenciar que domina las competencias del puesto al que está siendo considerado.

El assessment center cdg incluirá 2 pruebas premium Saville Assessment; una psicometría de nueva generación basadas en potencial de competencias (Wave®), así como un test de agilidad mental (Swift®).

Descarga el Reporte Muestra específico del proceso de promoción que te ayudará no solo a validar la aptitud de tu colaborador para ejercer otro puesto de trabajo, sino que además te ayudará a sensibilizar y hacer un plan de acción para su correcto desempeño en su futuro puesto.

Ahora incluyen un Coach de Inteligencia Artificial para una mejor interacción con la interpretación de resultados y para crear planes robustos de desarrollo profesional

Con la única Suite de People Analytics tendrás un acceso para documentar en expedientes de colaboradores sus resultados, así como programar sesiones de retroalimentación para tus candidatos, así como sesiones de Coaching para acompañar su transición.

Consulta las preguntas frecuentes para adoptar el Assessment Center en tus procesos de reclutamiento y selección de personal.

Consulta nuestra guía de cómo adoptar assessment center en tus procesos de reclutamiento y selección de personal.