Mejorar el trato, delegación y control de las personas en posiciones clave

CONTACTAR A UN CONSULTOR
shutterstock_681211267-1-1

Desarrollar habilidades y competencias críticas para la organización.

-> Marca empleadora

Marca empleadora

Las organizaciones sobresalientes toman acciones concretas para mejorar sus índices de marca empleadora mediante intervenciones eficaces para mejorar la relación en la capa gerencial para un mejor clima laboral.

-> Equipos Autodirigidos

Equipos Autodirigidos

La productividad en piso se puede potencializar mediante intervenciones eficaces que promuevan no solo la autonomía operativa sino también una cultura de corresponsabilidad
-> El Futuro del trabajo

El Futuro del trabajo

La pandemia de COVID-19 tendrá un impacto duradero en el futuro del trabajo. La pregunta para los líderes de recursos humanos es ¿Cuánto estas tendencias han alterado y alterarán los objetivos estrategias? y ¿Cómo salir victoriosos?.
El futuro del trabajo depende de la capacitación
 

Adaptación a las tendencias

Más empleados que trabajan de forma remota, esto genera diversos retos, entre los que destaca el uso de datos y tecnologías que permitan potenciar la nueva normalidad para convertirla en una ventaja competitiva.
 
La tendencia es reskilling y adaptación digital.

Adaptación a nuevos impactos

Las habilidades críticas ya no son sinónimos con roles. La capacitación con base en necesidades es la tendencia.
Algunos empleados encuentran el trabajo más humanizador en la crisis; otros lo encuentran deshumanizante, el tipo de liderazgo marca la diferencia.
 

Adaptación a los cambios y situaciones

Las organizaciones priorizan la resiliencia tanto como la eficiencia, desarrollar competencias enfocadas a la resiliencia es la constante del desarrollo.
 
La crisis se suma a la complejidad organizacional,
diseño exigente, cultura y propuesta de valor.

Resuelve los retos con programas de capacitación que garanticen un retorno de inversión.

Implementación de metodología MARCA® propiedad de cdg para la obtención de un ROI en los cursos y programas de liderazgo.

¿Cómo puedo empezar?

Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

COTIZA TU PROYECTO
celso

Celso Ramírez

Director Learning

lizeth

Lizeth Ipiña

Especialista
Sr. de Learning

angel

Ángel Taboada Gárza

Socio Director

Nuestra experiencia

+227

Clientes servidos en 2020

+95%

De satisfacción en nuestros clientes del último año 2020

+38 años

De experiencia organizacional, gerencial y directiva

+200

Departamentos de RH renovados

Da clic en cada sector para conocer a nuestros clientes

ALFA
2
3
4
5
6
7
8
1
2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
2
3
4
5
6
7
8
8
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
2
3

Aviso de privacidad