People Analytics Gestión de Talento de nueva Generación
Descubre cómo Capital Humano hace uso del Data Analytics para tomar decisiones profesionalizadas de gestión del talento humano con tecnologías de HR Analytics
Implementa People Analytics con herramientas cdg
People Analytics es el uso del análisis de datos sobre candidatos y empleados para tomar decisiones profesionalizadas de recursos humanos. People Analytics aplica estadísticas y modelos a datos relacionados con candidatos y trabajadores o big data para ver y predecir patrones en todos los aspectos de la adquisición y gestión del talento humano
Con el análisis de personas, los departamentos de recursos humanos pueden trabajar para obtener información sobre áreas como problemas de canalización de talentos, calificar la efectividad de los esfuerzos de retención, comprender el desempeño de los empleados y la productividad de la fuerza laboral, y evaluar qué programas de bienestar y aprendizaje están funcionando.
¿Cómo se utiliza el análisis de personas?
El análisis de personas puede ayudar a las organizaciones en sus esfuerzos de contratación, gestión del rendimiento, compensación, planificación de la sucesión y retención.
Puede ayudarlos a comprender qué candidatos contratar, qué empleados tienen el mejor desempeño, quién recibe una compensación adecuada y cómo se puede mejorar la retención de empleados.
El uso de análisis predictivos en el análisis de personas es una tendencia importante. Puede ayudar a predecir brechas de habilidades, detectar candidatos que son los mejores para la organización, identificar empleados que pueden estar en riesgo de irse y cuáles son realmente de alto rendimiento.
Tecnologías de people analytics para los procesos de evaluación de cdg
Adrián Taboada Socio director, nos cuenta cuáles son las herramientas y procesos que implementan People Analytics (o HR Analytics) en los diferentes procesos clave de los departamentos de recursos humanos como lo son: Contratación y selección, promoción de puestos clave, detección de necesidades de capacitación y planes de sucesión.
.
Descarga de manera gratuita la presentación completa del webinar sobre People Analytics, presentado en Torre Huawei por parte de nuestro Socio Director Adrián Taboada.
Presenta entregables profesionales al equipo directivo para facilitar el análisis de la información y generar planes de capacitación profesionalmente validados por
cdg está realmente siendo un pionero significativo en People Analytics en México adaptando potencial de competencias con tecnologías de nueva generación. Su aportación para capital humano es valioso para procesos clave gestión de talento humano.
KIA MOTORS
“
La capacidad de cdg para entender las necesidades de recursos humanos, hacer un plan de acción, y aportar valor para encontrar conjuntamente cliente-proveedor la mejor solución en evaluación de competencias laborales han sido determinantes para prever una relación de largo plazo.
H-E-B
“
En Recursos Humanos somos testigos de la velocidad de atención, flexibilidad y capacidad para operar en distintos países hacen a cdg un verdadero referente de soluciones de evaluación de competencias laborales así como la gestión de talento humano basado en competencias laborales.
DEACERO
Nuestros casos de éxito
FEMSA
20 años aplicando tecnologías de potencial de competencias parar Reclutamiento y Selección para sus divisiones de Femsa Comercio.
A través de un modelo de competencias laborales propio de FEMSA cdg ha sido el brazo operativo para procesos de reclutamiento y selección de personal ahora con entregables clase mundial basados en People Analytics
Constellation Brands
Aplicando tecnologías de potencial de competencias de nueva generación la capacidad y flexibilidad de entregables basados en People Analytics siguen siendo un factor clave para ser líderes en la gestión de talento.
Soluciones para la Evaluación por Competencias Laborales
