Desarrollar sus competencias organizacionales

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Desarrollar habilidades y competencias críticas para la organización.

-> Cómo las empresas ganan en el mercado

¿Cómo las empresas ganan en el mercado?

Las organizaciones que identifican sus competencias clave para diferenciarse y ganar en el mercado implementan programas institucionales robustos para desarrollar esas competencias a altos niveles de dominio
-> Reskilling

Reskilling

Las organizaciones se adaptan ágilmente a los cambios de su entorno y forman a sus empleados en las nuevas capacidades estratégicas para migrar de un puesto a otro, de una función a otra
-> Upskilling

Upskilling

Las organizaciones habilitan un ecosistema para que los colaboradores evolucionen las competencias necesarias en un mismo puesto o perfil 
El futuro del trabajo depende de la capacitación
 

Adaptación a las tendencias

Más empleados que trabajan de forma remota, esto genera diversos retos, entre los que destaca el uso de datos y tecnologías que permitan potenciar la nueva normalidad para convertirla en una ventaja competitiva.
 
La tendencia es reskilling y adaptación digital.

Adaptación a nuevos impactos

Las habilidades críticas ya no son sinónimos con roles. La capacitación con base en necesidades es la tendencia.
Algunos empleados encuentran el trabajo más humanizador en la crisis; otros lo encuentran deshumanizante, el tipo de liderazgo marca la diferencia.
 

Adaptación a los cambios y situaciones

Las organizaciones priorizan la resiliencia tanto como la eficiencia, desarrollar competencias enfocadas a la resiliencia es la constante del desarrollo.
 
La crisis se suma a la complejidad organizacional,
diseño exigente, cultura y propuesta de valor.

Resuelve los retos con programas de capacitación que garanticen un retorno de inversión.

Implementación de metodología MARCA® propiedad de cdg para la obtención de un ROI en los cursos y programas de liderazgo.

¿Cómo puedo empezar?

Soporte de
especialistas expertos

Nuestros facilitadores se encuentran certificados en la tecnología Leadership Plus, además de contar con amplia experiencia gerencial y directiva.

celso

Celso Ramírez

Director Learning

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Lizeth Ipiña

Especialista
Sr. de Learning

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Ángel Taboada Gárza

Socio Director

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