Coaching y desarrollo del personal

SOLICITA UNA ASESORÍA

Objetivos del Curso:

  • Diagnosticar el nivel de desarrollo de su equipo de colaboradores y reflexionara sobre su influencia personal hacia el mismo.

  • Identificará objetivos de desarrollo de sus colaboradores.

  • Elaborará un Plan de Desarrollo de Competencias, que incluirá actividades de desarrollo, oportunidades específicas de aplicación y apoyos organizacionales.

  • Manejará las habilidades de asesorar, reforzar y retroinformar haciendo uso de las Habilidades de Interacción y Administración.

  • Aplicará las Características Estratégicas del Líder Plus: Visión, Confianza, Compromiso, Objetividad y Proactividad, tanto a los Diagnósticos, como a los Planes de Desarrollo.

Contenidos:

PRIMERA PARTE

1. Introducción

2. Áreas de Desarrollo

3. Diagnóstico de Desarrollo: Práctica de habilidades

SEGUNDA PARTE

1. Modelo para el Desarrollo

2. Plan de Desarrollo

3. Práctica de Habilidades

4. Acuerdos y Seguimiento

Habilidades a Reforzar

• Desarrollo de Colaboradores

• Planeación y Organización

• Extraer Organización

• Liderazgo

• Persuasión

 

Descripción del curso

  • Los participantes realizan un diagnóstico del nivel y de las necesidades de desarrollo de su equipo de trabajo aplicando la secuencia de habilidades de administración.
  • Se adquieren y aplican los conocimientos y metodología necesarias para la elaboración de un plan de desarrollo de habilidades para los colaboradores.
  • A través de los procesos de interacción y de administración, se ponen en práctica las habilidades de asesorar, reforzar y retro informar.
  • Se analizan y ponen en práctica las 4 bases del desarrollo: Objetivos, Actividades, Oportunidades y Apoyos.

Beneficios:

01 Contar con un equipo de colaboradores talentosos.

02 Desarrollo armónico no solamente de habilidades (como hasta ahora) sino también de conocimientos, y sobre todo, actitudes de sus colaboradores. En una palabra: Competencias.

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Liliana González

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Ángel Taboada Gárza

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