Saville Assessment ha confiado en cdg, el partership exclusivo en México, como socio de negocios de origen de la tecnología Saville. Desde hace más de 15 años somos los líderes en habla hispana, a nivel global, con nuestro modelo único de atención.
Mercer ha confiado en cdg para ser socio para México, como alianza de negocios de origen de la tecnología Mettl.
Los retos de gestión de talento que resolvemos:
Institucionalizar procesos clave de recursos humanos
cdg implementa modelos de competencias en las organizaciones con metodologías de nueva generación y brinda un programa de acompañamiento único para alinear los procesos de planeación de talento, los reclutamientos, la selección, el onboarding, DNC, la evaluación del desempeño y los planes de sucesión. Con ello, las organizaciones tienen una mayor probabilidad de alcanzar el éxito y cuentan con la capacidad de ejecutar sus planes de negocio.
Predecir el desempeño futuro de un profesionista y de las unidades de negocio
cdg aplica evaluaciones basadas en competencias, con psicometrías de nueva generación, así como Assessment Center, que permiten colocar a las personas correctas en los puestos adecuados a través de un modelo único de analítica avanzada, basado en Inteligencia Artificial, de resultados individuales y grupales, por medio de una plataforma con capacidad de conexión API, para lograr la gestión de talento de nuestros clientes.
Desarrollar liderazgos extraordinarios en cada capa organizacional
cdg desarrolla líderes con un modelo único de retorno de inversión que permite aplicar los aprendizajes en el lugar de trabajo y sobrellevar los desafíos de maduración relacionados con el uso de competencias y el dominio de herramientas que elevan la productividad organizacional.
Assessment Center
La Tecnología Leadership Assessment es una experiencia completa de diagnóstico, en la cual los participantes tendrán la oportunidad de evidenciar el grado de dominio de sus competencias de negocio, liderazgo y gestión mediante simuladores de negocio.
⭐ 98% de satisfacción durante la experiencia del proceso Assessment Center.
⭐ 97% de los evaluados perciben valor para su desarrollo profesional después del proceso de evaluación.
Business Leadership Plus
Está dirigido a los gerentes y mandos medios con personal a su cargo para desarrollar sus competencias de liderazgo, gestión y negocio.
⭐ 96% de satisfacción del curso de liderazgo gerencial.
⭐ 97% de calificación promedio de nuestros facilitadores.
Saville Assessment: Wave
Tecnología Wave® es única en el mercado. Está diseñada para evaluar el potencial de competencias con un nivel superior de validez comparado con psicometrías tradicionales.
Reskilling Leadership: new leaders for business transformation
Está dirigido a los gerentes y mandos medios, con enfoque en el desarrollo y reskilling de 14 habilidades requeridas por los nuevos líderes hacia 2025 en cuatro áreas principales: autogestión, trabajo con gente, resolución de problemas, y uso y desarrollo de tecnología.
Mercer | Mettl
Mercer | Mettl es el mayor proveedor de tecnología de evaluación del mundo.
Descubre las soluciones de evaluación masiva de talentos mediante un conjunto de herramientas de valoración científica en términos de psicometría, conducta, aptitudes, conocimientos técnicos y habilidades de comunicación.
Agile Leadership
Programa flexible, de implementación masiva, para lograr el fortalecimiento de las competencias clave para todos los miembros de la organización en modalidad Mobile Learning.
Leadership Plus Supervisores
Dirigido a jefaturas y supervisores que empiezan a tomar un rol de liderazgo en la empresa, a quienes desean desarrollar las competencias de liderazgo y gestión de equipos y proyectos.
Orgullosos afiliados permanentes a AMEDIRH y ERIAC, en donde aportamos contenidos relevantes para mejorar el desempeño de las funciones de desarrollo organizacional y habilitar exitosamente unidades de recursos humanos en empresas.
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