Cliente Muestra - Ejemplo de cotización

CONOCE EL ASSESSMENT CENTER cdg: Dirigido para seleccionar, desarrollar o promover Directores, Subdirectores y Gerencias de alto nivel. La tecnología de nuestro Assessment Center está formada por un proceso certificado que responde, con la máxima predictibilidad y validez, a las mejores prácticas de evaluación de competencias de negocio, asegurando así un retorno en la inversión al poder seleccionar a la persona adecuada, para el puesto adecuado, o bien para invertir en programas de capacitación enfocados a las necesidades puntuales del ejecutivo. A través de 4 simuladores de negocio seleccionados especialmente para cada puesto y área, un grupo de asesoras certificadas observarán los comportamientos y evaluarán 12 diferentes competencias requeridas para su nivel organizacional, de las cuales 4 competencias se clasificarán como competencias críticas. Duración estimada de 8 horas. Se entrega un reporte individual en formato digital. La evaluación se realiza ya sea presencial en instalaciones cdg, instalaciones del cliente ó de forma virtual, utilizando cualquier tipo de plataforma, zoom, webex, teams, skype etc. para que la experiencia en el proceso de evaluación sea segura para nuestros clientes y consultores. Sesión de Retroalimentación incluida. Los resultados son procesados por 2 asesoras certificadas y comparados con una base de datos de más de 2,000 directores y se entregan los resultados en 2 días hábiles en reporte individual digital, así como con nuestra tecnología de People Analytics según el uso/aplicación del Assessment Center CONOCE EL PROCESO 1- Una vez recibida la información del puesto al que el/los candidatos serán evaluados, cdg va a proponer un set de 12 competencias con el cual se podrá ejecutar el Assessment Center tan pronto como en las siguientes 24 horas hábiles, según capacidad instalada y condiciones comerciales pactadas. En caso de que el cliente decida facilitar el set de competencias, cdg tomará de 3 a 5 días hábiles para parametrizar la evaluación y presentarla para aprobación. 2- Una vez aprobado el set de competencias se procederá a enviar las invitaciones via correo electrónico y WhatsApp institucional a los participantes, para lo cual se requerirá de nombre, apellido, correo electrónico y confirmar el nombre del puesto así como el nivel al que pertenece (Directivo, Gerente, Jefatura). 3- Los participantes se presentan en su día de evaluación en la sede acordada o en forma virtual según la modalidad contratada Podrás conocer la experiencia de Assessment Center que tendrá el participante en la liga https://youtu.be/RyGg-jt7GXQ 4- A las 48 horas hábiles de haber concluido las evaluaciones, el cliente recibirá los reportes individuales y podrán programarse las sesiones de retroalimentación en días siguientes por un Facilitador Senior cdg de duración aprox. de 30 minutos mediante videoconferencia Incluye certificación digital e insignias para que los participantes compartan en redes sociales (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, Whatsapp). No se incluye: a) Sesión de levantamiento de Perfil con Profile Builder cdg® b) Entrevista Profunda c] Entrevista Vida Carrera d) Resultados en Plataforma People Analytics b) Sesión de entrega de resultados Recomendamos ampliamente compartir a cdg un perfil de puesto con competencias y niveles dominio esperados en cada una de ellas. En caso de no contar con un perfil de puesto, cdg podrá facilitarlo sin costo alguno con nuestro extenso catálogo de perfiles de puesto. En caso de que se prefiera invertir en crear de un perfil de puesto, confidencial y privado para tu organización, este tendrá un costo adicional $1,500 MXP más IVA y podrá utilizarse ilimitadamente en el tiempo con el portafolio de tecnologías de evaluación por competencias cdg; Assessment Center, - Saville Assessment, Mercer Mettl.