Envíanos tu Curriculum

Nuestra Causa

El deseo de millones de mexicanos que las empresas sean capaces de generar el suficiente bienestar social que hoy la sociedad demanda requiere invariablemente del desempeño organizacional empresarial. Para lo anterior, cdg-Experts in Business Competencies aporta en su día a día tecnologías de última generación probadas de éxito y con capacidad de ejecución que impactan notablemente en la profesionalización de las empresas, tanto en su estructuras de gobierno corporativo, así como en sus modelos de gestión del talento basado en competencias de negocios, colaborando a que prolifere el talento, ética y compromiso en el sector empresarial de México .

Tu crecimiento en cdg-Experts in Business Competencies

Talento comprometido con nuestra causa y ávido por crecer personalmente y profesionalmente en un entorno altamente competitivo, particularmente basado en aprendizaje continuo como consultor y transversalmente en múltiples sectores como consumo masivo, industria, medios masivos y telecomunicaciones, salud y farmacéutica, hotelería y turismo, servicios diversos, entre otros.

 

Business Competencies Advisor
  • Perfil Ideal: 1-3 años de experiencia en HRBP ó posiciones de jefatura de atracción de talento o capacitación
  • Diferenciador: desde tu primer día tendrás visibilidad con los clientes y crecerás aceleradamente en menos de 18 meses, tanto técnicamente como comercialmente
Business Competencies SR Advisor
  • Perfil Ideal: 5 años de experiencia como consultor con funciones 360° y responsabilidad comercial directa
  • Diferenciador: podrás presentar y liderar iniciativas relacionadas con nuevas soluciones, nuevos mercados con los recursos necesarios
Manager
  • Perfil Ideal: 3 a 5 años de experiencia probada interna como business competencies sr. advisor
  • Diferenciador: tendrás una visibilidad organizacional y cercanía con los socios directores que te permitirá ser parte de las decisiones de negocio

Nuestro Proceso de Reclutamiento

El proceso se lleva a cabo de manera permanente y comprende las siguientes fases:

  • 1. Revisión de currícula

    Nuestra unidad in-house de headhunting examina cuidadosamente tu CV y evalúa si tu perfil profesional se ajusta a nuestras necesidades actuales

  • 2. Primera ronda de entrevistas

    Entrevista personal estructurada con duración estimada de 45 minutos orientada a conocerte personalmente, profesionalmente y en tu comunidad. Se valorará tu experiencia técnica acumulada en competencias de negocios.

    Una vez realizada la primera entrevista presencial, tendrás 3 evaluaciones secuenciales que son parte primordial de cdg-Experts in Business Competencies

  • 3. Evaluación Swift

    Nuestra herramienta medirá tu capacidad numérica, verbal y diagramática contra tiempo.

  • 4. Wave Professional Styles

    La evaluación basada en competencias de negocio identificará tu grado de dominio basado en motivación y talento para las competencias de negocio clave para la posición.

  • 5. Assessment Center

    Nuestro proceso de simulación de trabajo permitirá observar tu desempeño en competencias de negocio clave del puesto; tendrás la oportunidad de participar en simuladores de discusión de grupo y análisis de problemas.

  • 6. Segunda ronda de entrevistas

    Tendrás la oportunidad de resolver un caso técnico con un socio director.

  • 7. Entrevista Final

    Entrevista con uno o más de nuestros Socios de la oficina de la Ciudad de México o nuestro corporativo en Monterrey.