Historia
| 1983 |
Los primeros Diagnósticos ejecutivos
se realizan. |
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| 1987 |
CDG se establece
oficialmente como firma consultora. |
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| 1988 |
Inician los programas de Desarrollo
Profesional “Leadership Plus”. |
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1992 |
Se construyó nuestro edificio y
extendemos nuestros servicios al
asociarnos con: |
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JD Consultores
(Cd. de México) y Guadalajara
Consultores (Guadalajara). |
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| 1994 |
CDG incursiona en América del Sur
realizando Diagnóstico Ejecutivo y Desarrollo
Profesional así como trasfiriendo
tecnología. |
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| 1996 |
Nuestro programa de desarrollo
Leadership Plus recibe el
reconocimiento del Congreso
Internacional de Desarrollo Organizacional, a la
Mejor Tecnología de Cambio. |
Asociaciones Tecnológicas
Internacionales
| 1999 |
Barry Cohen Associates, Inc.
para Assessment (Tampa, Florida). |
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| 2000 |
ATG para el diseño del
Competency Assessment
(Jacksonville, Fl.). |
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2001
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John P. Kotter, profesor
de Konosuke Matsushita
de liderazgo de la
Escuela de Negocios de
Harvard (HBS).
A&DC
Assessment &
Development
Consultants Ltd.
(Inglaterra) para
desarrollo de
simulaciones de
trabajo y
Actualizaciones de
la metodología
Assessment Center. |
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| 2002 |
Effective
Management
Systems, para el
diseño de
Administración
por
Competencias.
(Houston,Texas). |
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2003
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e-Innovation con el
sistema de Educación a
Distancia para
e-Leadership Plus.
Actual Recursos Humanos en España, con
el sistema de diagnóstico a
distancia, e-Assessment, Test de
Valores, Test de Competencias.
ACADEUM en España, con el
desarrollo del curso de Valores
en línea para el sector
gubernamental y privado.
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2005
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Human
Resources Toolbox en México,
con Talleres para
el reclutamiento y selección
de personal, Aplicación e interpretación de pruebas
psicométricas específicas en
papel y/o internet. |
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2006
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Saville Consulting
Group-ATG-CDG- Con la
herramienta de diagnóstico del
Talento ‘WAVE’.
ATG-CDG
Con la herramienta del
OPQ 32. |
Asociaciones Comerciales
Internacionales
| 2006 |
Top Management – CDG en Bogotá, Colombia.
ATG.-
Comercialización de WAVE y OPQ.
CBM-CDG- Desarrollo
Ejecutivo-directivo para la
Industria Petrolera. |
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Asociaciones Comerciales Nacionales
| 2006 |
ANTAD.-
Programas de desarrollo en
línea.
§AMITI.-
Programas de desarrollo en
línea. |
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| 2007 |
Delta
Transearch |
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| 2009 |
La tecnología Leadership Plus para desarrollo de ejecutivos es adaptada para Europa |
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