CDG

Los cuestionaros fueron comparados en relación a los mismos criterios independientes de desempeño laboral. Éstos fueron:

Una Medida Global de Desempeño que contemplaba el Cumplimiento de Objetivos, la Aplicación de Conocimiento Especializado y la Demostración del Potencial y el modelo de las Ocho Grandes Competencias Laborales de SHL (SHL Great Eight work competencies).

El cuestionario Wave® Estilos Profesionales de Saville Consulting fue la herramienta de evaluación que mostró una mayor validez en la medición del desempeño laboral, en un amplio estudio en el que 308 participantes completaron varios de los cuestionarios de personalidad laboral más populares.
Wave Focus Styles y el re-diseñado cuestionario Saville Personality (Saville PQ™), comparable al Occupational Personality Questionnaire (OPQ®), mostraron que eran al menos tan válidos, e incluso más, que el OPQ32i.
En comparación al OPQ32i, el Saville PQ usa una tecnología más moderna, requiere
13 minutos para su resolución en vez de 60, ofrece tanto puntuaciones ipsativas como
normativas y permite evaluar tanto los motivos como los talentos del candidato en su entorno laboral.
La utilización de cuestionarios más válidos permite reducir dramáticamente los errores en la selección, lo que conlleva un gran impacto en la rentabilidad de la compañía.