DIAGNÓSTICO PRESENCIAL
El
poder lograr el éxito depende de saber
con quien y con que personas contamos.
Los miles de resultados
de nuestras herramientas de diagnóstico
nos permiten validar cuales son los
perfiles adecuados para cada nivel
organizacional, herramientas
que miden desde el perfil del candidato
hasta los planes de vida y carrera
dentro de la organización, mostrando
sus áreas de oportunidad individual
y por equipo, además de sus fortalezas.
| Assessment Center® |
Succession Planning ® |
Assessment Center es una tecnología que evalúa el desarrollo de habilidades administrativas y de interacción, a través de simulaciones vivenciales de trabajo donde el ejecutivo mostrará su capacidad para desempeñar diversas tareas más información |
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El Proceso de Succession Planning garantiza la implantación de un modelo integral de planeación de Recursos Humanos que permita identificar a sus ejecutivos claves con calidad reflejada en uniformidad de criterios y tecnología de punta. más información |
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| Competency Assessment ® |
Management Assessment® |
Es una tecnología integral de diagnóstico que evalúa el grado de desarrollo de competencias que se correlacionan con el desempeño en el puesto de trabajo de los ejecutivos.
Nos ayuda a identificar capacidades del ejecutivo en las tres áreas de la competencia:
habilidades (qué puede hacer) + Conocimientos (qué sabe) + Actitudes (qué quiere). más información
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Para mejorar el desempeño del ejecutivo dentro de la organización es necesario contar con la opinión de las personas que interactúan con el, para obtener una perspectiva.
Esta evaluación ofrece una retroalimentación detallada de las destrezas, habilidades, atributos personales y algunas otras características que son relevantes para el trabajo, según se perciben desde diversas perspectivas: específicamente la del ejecutivo a evaluar, jefes, pares, colaboradores, etc.
más información |
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