Administración
|
1. Cumplimiento
de Metas |
|
Desarrollar comportamientos para que las cosas sucedan ejerciendo un liderazgo que asegure el cumplimiento de las metas. |
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2.
Presentaciones
Efectivas |
|
Presentar
información
ejecutiva
de
alto
impacto
para
decisiones
que
contribuyan
a
los
resultados
organizacionales. |
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3.
Mejorando la
Productividad |
|
Identificar
los
elementos
que
eleven
la
satisfacción
del
personal
para
lograr
su
productividad
traducida
en
resultados. |
|
|
4.
Generando
Innovación |
|
Impulsar
el
talento
creativo
de
la
organización
para
lograr
la
mejora
organizacional. |
|
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5.
Servicio al
Cliente Interno |
|
Fortalecer
la
cadena
de
valor
interno
enfocando
a
toda
la
organización
en
sus
clientes
y
proveedores
internos. |
|
|
Estrategia
|
1. Negociación |
|
Llevar a cabo interacciones de negociación de ganar-ganar fortaleciendo la relación en un ambiente competitivo y global. |
|
|
2.
Servicio
Excepcional |
|
Desarrollar
comportamientos
y
técnicas
para
comprender
el
enfoque
del
cliente
e
integrarlo
en
un
servicio
con
calidad. |
|
|
3.
Persuasión |
|
Influir
en
los
comportamientos
de
las
personas
para
convencerlas
de
lograr
una
meta
en
común. |
|
|
4.
Cambio
Organizacional |
|
Liderar
cambios
que
logren
ventajas
competitivas
sostenibles,
personales
y en
el
equipo
e
impulsen
el
rumbo
organizacional. |
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|
5. Visión
Organizacional |
<< <<<
|
Evaluar
para
mejorar
el
desempeño
de
la
organización
a la
luz
de
su
Misión
y
asegurando
la
viabilidad
de
la
Visión. |
|
|
Liderazgo
|
1. Caoching |
|
Desarrollar las competencias necesarias para llevar a cabo un proceso integral de coaching en forma consistente y estructurada. |
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|
2.
Oportunidades en
el Conflicto |
|
Desarrollar
competencias
para
el
manejo
y
resolución
de
conflictos
a
través
de
la
cooperación
y la
colaboración. |
|
|
3.
Liderazgo hacia
la mejora |
|
Consolidar
aprendizajes
en
prácticas
de
cambio
para
impactar
el
desempeño
traduciéndolo
en
mejores
resultados. |
|
|
4.
Facultación |
|
Desarrollar
competencias
para
integrar
un
equipo
de
trabajo
con
capacidad
de
decisión
y
potenciando
su
crecimiento.. |
|
|
5. Equipos |
|
Consolidar
aprendizajes
en
prácticas
de
cambio
para
impactar
el
desempeño
traduciéndolo
en
mejores
resultados. |
| Testimonios de mejora personal y organizacional
|
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Descarga
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competencias: 
